Les deux formes se ressemblent sur le papier, mais elles ne traitent pas de la même façon la rémunération du dirigeant ni les dividendes. En PACA, où beaucoup de créateurs sont consultants, commerçants saisonniers ou artisans, un cabinet de la région vous aide à simuler les deux options avant de signer les statuts. Notre conseiller vous oriente gratuitement vers un seul cabinet adapté à votre projet.
SASU ou EURL : ce qui les distingue
La SASU est une société par actions simplifiée à associé unique. Son président, s'il est rémunéré, est assimilé salarié et relève du régime général de la sécurité sociale. Elle est soumise de plein droit à l'impôt sur les sociétés, avec une option possible pour l'impôt sur le revenu pendant cinq exercices au plus.
L'EURL est une SARL à associé unique. Son gérant associé unique est travailleur non salarié et cotise à la sécurité sociale des indépendants. Lorsque l'associé est une personne physique, l'EURL relève par défaut de l'impôt sur le revenu, avec une option possible pour l'impôt sur les sociétés.
Travailleur non salarié ou assimilé salarié
Pour une même rémunération nette, les cotisations d'un travailleur non salarié sont nettement plus faibles que celles d'un assimilé salarié. En contrepartie, la protection est moins large, en particulier face au chômage, puisque ni l'un ni l'autre ne cotise à l'assurance chômage en tant que mandataire social.
Le président de SASU peut aussi ne pas se rémunérer du tout : il ne paie alors aucune cotisation, mais ne valide aucun droit à la retraite. Le gérant d'EURL paie des cotisations minimales même sans revenu. Votre cabinet doit chiffrer ces écarts à partir de votre rémunération réelle.
Rémunération ou dividendes
Dans une société à l'impôt sur les sociétés, le dirigeant peut se verser une rémunération, déductible du résultat, ou des dividendes prélevés sur le bénéfice après impôt. Depuis le 1er janvier 2026, les dividendes supportent le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, soit 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, sauf option pour le barème progressif.
En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales. En EURL à l'impôt sur les sociétés, la part des dividendes du gérant qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes laissées en compte courant est soumise aux cotisations des indépendants. Cette règle change souvent le calcul pour les petites structures à faible capital.
L'impôt sur les sociétés en 2026
Le bénéfice est imposé à 15 % jusqu'à 42 500 € puis à 25 % au-delà. Le taux réduit est réservé aux sociétés dont le chiffre d'affaires ne dépasse pas 10 millions d'euros et dont le capital, entièrement libéré, est détenu à 75 % au moins par des personnes physiques. Un relèvement du plafond a été débattu lors du budget 2026, mais le seuil en vigueur reste celui de 42 500 €.
Les obligations annuelles
Chaque année, la société établit ses comptes annuels et dépose sa liasse fiscale. L'associé unique approuve ensuite les comptes dans les six mois suivant la clôture et consigne sa décision dans le registre prévu à cet effet. Les comptes sont enfin déposés au greffe du tribunal compétent, dans le mois qui suit l'approbation ou dans les deux mois en cas de dépôt en ligne.
Les petites sociétés peuvent demander que leurs comptes restent confidentiels lors du dépôt. Votre cabinet prépare en général l'ensemble de ces formalités, qu'il faut prévoir dans sa lettre de mission.
Choisir un cabinet en PACA pour sa société
Un cabinet proche de votre activité connaît les réalités régionales : saisonnalité touristique sur la Côte d'Azur, sous-traitance autour des grands chantiers marseillais, consultants de la zone d'Aix et de Sophia Antipolis. Demandez-lui une simulation écrite comparant SASU et EURL avec votre niveau de revenu attendu, et faites-la mettre à jour chaque année avant de décider de votre rémunération.
SASU et EURL en un coup d'œil
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Statut social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | Travailleur non salarié (indépendants) |
| Imposition par défaut | Impôt sur les sociétés | Impôt sur le revenu (associé personne physique) |
| Dividendes et cotisations sociales | Pas de cotisations sociales | Cotisations au-delà de 10 % du capital, des primes et des comptes courants |
| Fiscalité des dividendes en 2026 | PFU de 31,4 % ou barème | PFU de 31,4 % ou barème |
| Dirigeant sans rémunération | Aucune cotisation | Cotisations minimales dues |
| Honoraires comptables constatés sur le marché en 2026 | 2 000 à 5 000 € HT par an | 1 000 à 2 500 € HT par an au réel |
Les questions à poser au cabinet
- Pouvez-vous me fournir une simulation SASU et EURL avec mes chiffres ?
- Les formalités d'approbation et de dépôt des comptes sont-elles comprises ?
- Qui calcule chaque année le partage entre rémunération et dividendes ?
- Combien de sociétés à associé unique suivez-vous dans mon secteur ?
- Quel est le délai de réponse à une question par écrit ?
Pas le temps de comparer ? Un conseiller fait le point avec vous et vous présente un seul cabinet adapté. Parler à un conseiller
